|
|
EDUCACIÓN - EMPLEOBienvenido a la categoría Educación - Empleo de Al-punto.com, el directorio informativo en la red. En esta categoría encontrarás artículos con informaciones actuáles sobre educación y empleos, trabajos, profesión, universidades y otros. Si deseas publicar gratis artículos en esta categoría, y de esa forma contactar usuarios que realmente están interesados al tema de tu proyecto, pulsa aquí. |
EDUCADORES DE CALLELas instituciones que tradicionalmente realizaban trabajo social con jóvenes eran poco eficaces, o sólo intervenían cuando ya era demasiado tarde, cuando las situaciones problemáticas eran evidentes. Incluso estas instituciones no eran capaces de acercarse de manera efectiva a determinados jóvenes y grupos, sobre todo porque no sintonizaban con sus inquietudes y necesidades. Hasta ahora existía una trayectoria de trabajo de este tipo de Educador enfocada especialmente a las tareas preventivas con niños y jóvenes en barrios, talleres ocupacionales, centros abiertos, etc., como un animador de la acción social que actuaba desde el movimiento asociativo, pero nuevas realidades están reclamando su intervención en otros campos donde se nota su carencia, sobre todo porque puede desempeñar un rol de cercanía y acompañamiento que difícilmente podrían ejercer otros profesionales. Nos referimos a formar parte de equipos en proyectos de acción con drogodependientes, prostitutas, minorías étnicas, inmigrantes, etc. a través de programas de metadona, disminución del daño, incorporación social, higiene y salud, garantía social,... Los y las educadoras de calle son, con frecuencia, las únicas personas adultas «significativas» a quienes pueden dirigirse los jóvenes y otros colectivos cuando se encuentran con problemas, situaciones y conflictos difíciles. Es cierto que cada día se incorporan nuevos Educadores de Calle a equipos de la Administración (ayuntamientos, mancomunidades, etc.), pero cabría destacar que la iniciativa privada todavía tiene dificultades para hacerse con estos profesionales, que acaban siendo el último eslabón en la lista de contrataciones. En algunas asociaciones han desaparecido o se ha reducido los educadores por no contar con los apoyos vía subvención, aún cuando disponían del respaldo social necesario. Los recursos que ha creado la Administración, por ejemplo para jóvenes, todavía carecen de personal capaz de atender al conjunto de la población en situación de riesgo de una forma estructurada y con permanencia en el tiempo. A veces se pretende atajar el problema con acciones puntuales y, ante distintas manifestaciones del mismo, se anuncian nuevos programas. Esto ocurre en el caso del llamado «botellón», para el que han surgido infinidad de iniciativas en todas las ciudades, más por cuestiones de orden público que de salud, de promoción social o de acciones encaminadas a la prevención integral con la participación de toda la comunidad. Algo simi-lar comienza a ocurrir con la problemática que genera la inmigración. El Educador de Calle -o Educador en Medio Abierto como se le comenzó a llamar en Francia-, a diferencia de otros profesionales, sale al medio propio donde están los destinatarios de los programas, hace de ese medio abierto su lugar habitual de trabajo, crea relaciones individuales y grupales, se acerca a los que nunca utilizan los recursos, sirve de referencia a unos, optimiza todo el conjunto de dispositivos comunitarios públicos o privados, responde al principio concreto de educarnos en la calle y sirve además de complemento al trabajo de otros técnicos. Un «nuevo» educador entre los jóvenes: El Educador de Calle no trabaja únicamente con drogadictos, delincuentes, jóvenes extravagantes, etc., por tratarse de sujetos y objetos de programas e intervenciones específicas, sino que su acción entre la juventud está motivada porque están en una etapa de la vida en la que servirá de ayuda para acompañar en esas situaciones de conflicto inherentes a la adolescencia. El Educador trata de que las vivencias que acumula el joven puedan ser positivas y sirvan de bagaje para su futuro adulto. Y lo hace desde esos espacios significativos, los ámbitos, los tiempos y las actividades donde ellos están y hacen: Rincones, calles, centros culturales, bares, asociaciones... Para que el joven se mantengan en una entorno educativo harán falta delegados educativos que acompañen, apoyen, sugieran, hagan de puente, etc. Si no se potencian este tipo de medidas de atención es fácil que muchos jóvenes tengan dificultades especiales en el proceso de incorporación social, con lo que el conflicto se agudizará todavía más. Desde la Administración y organizaciones no lucrativas se diseñan locales, equipamientos, programas, etc. que no sirven para todos los jóvenes y de los que quedan fuera aquellos para los que precisamente muchas veces se proyecta. Ocurre que acceden a estos servicios quienes menos lo necesitan y que tienen facilidad de incorporarse a otros recursos más informales. Un centro abierto, por ejemplo, es un servicio extraordinario para acoger a adolescentes en barrios marginales, donde la presencia adulta de un animador-educador puede dar mucho juego para posibles actuaciones y nuevos proyectos. La función del Educador será siempre la de incitar, apoyar el proceso de transición, socializar, contribuir a la adquisición de la autonomía, etc., sin necesidad de vigilar, proteger, disponer, tutelar... Sabe que «estar» entre los jóvenes ayudará a «hacer» comunidad. Cabría decir lo mismo si los destinatarios son otro tipo de individuos que atraviesan especiales dificultades. Llegar hasta donde ellos están requerirá creatividad, innovaciones, habilidades y técnicas que faciliten ese acercamiento. Así como existe ya la figura del Educador de Calle de Noche, que actúa entre los «habitantes» de los ferrocarriles metropolitanos, será preciso adaptarse a las nuevas circunstancias y superar la concepción de que los Educadores de Calle limitan su campo de acción a la parroquia o al barrio. Este Educador puede asumir otros papeles, revestirse de nuevos personajes y, sin olvidar su rol, conectar con los sujetos que serán objetivos primordiales de su acción. Introducirse en la «movida» juvenil y en los espacios jóvenes supone prepararse para la improvisación y abandonar un poco el dogmatismo que repite los mismos esquemas que llevan al fracaso. FUNCIONES DEL EDUCADOR DE CALLE: Cada día son más las instituciones, administraciones públicas y asociaciones que cuentan en sus plantillas en el campo de lo social con educadores de calle, lo que permitirá sin duda clarificar progresivamente sus funciones. Es difícil aunar criterios para perfilar de forma concisa la complejidad de tareas que puede tener este educador, a la vista de la cambiante realidad social que aconseja adaptaciones rápidas y acomodaciones que exige el nuevo entramado que forman los grupos de su práctica. Dependerá del medio donde desarrolle su cometido para que las funciones sean más manifiestas. Así, las desarrolladas en la calle, en la entidad de la que dependa o las de gestión van a marcar el organigrama de trabajo: Funciones a desarrollar en la calle: Se desenvuelven en el espacio calle a través del trabajo de atención de problemáticas individuales, grupales o de la comunidad. Aquí cabrían las relacionadas con la información, orientación y asesoramiento de personas y grupos junto con la estrecha coordinación con el equipo multidisciplinar o institución a la que pertenece. El perfil multivalente del educador se define por la diversidad de actividades que debe desarrollar en diferentes ámbitos, con poblaciones distintas y metodologías apropiadas a cada problemática y población que deberá atender. Aunque podría darse el caso de educadores que trabajan solos, lo normal es que pertenezca a una institución, centro, etc. que atiende a diversidades de conflictos y procesos en los que se encuentran colectivos excluidos (inmigrantes, extranjeros, politoxicómanos,...). El centro para que el que trabaja marcará de alguna manera su perfil y las tareas primordiales que llevará a cabo. También el equipo de profesionales en el que se integre o el territorio donde se desenvuelve conformará una manera de ser, estar y proyectar la visión sobre la realidad que trata de transformar, adecuándose a una población determinada, unos objetivos muy concretos, unos recursos disponibles y un método adecuado. Funciones en la entidad o institución: Dentro de la institución a la que pertenece el educador se realiza un trabajo interno que dependerá de la filosofía y la orientación de la misma, disfrutando de mayor o menor autonomía en el desarrollo de sus propuestas e ideas. A veces el educador corre el riesgo de convertirse en un mero gestor de programas y proyectos, sin la implicación personal y profesional en las tareas que son inherentes a su capacitación para estar «a pie de calle». Puede resultar que sea la propia institución quien marque en exceso sus funciones y reduzca el trabajo del Educador de Calle a desarrollar ideas planeadas sin su cooperación. Funciones de gestión: Las actuaciones en la calle y en la entidad necesitan de un procedimiento que contribuya a la distribución de tiempo, métodos y actividades, sin olvidar que corresponde al educador la intervención educativa directa. Las áreas sobre las que interviene directamente el Educador son la familia, la escuela, el tiempo libre, las relaciones y la salud. OBJETIVOS DEL EDUCADOR DE CALLE: Los objetivos educativos dependerán de las prestaciones de la institución a la que pertenece, del sector de población atendida, de la problemática, del rol que esté dispuesto a asumir (concepto de sí mismo, visión de la realidad, filosofía de vida, implicación...), etc. De poco servirán unos objetivos ideales cuando no estamos preparados ni convencidos para llevar a buen término lo que planeamos sobre la mesa de reuniones. RECURSOS DEL EDUCADOR DE CALLE: El educador dispone de diferentes recursos humanos y materiales para el desempeño de su cometido. Unos le son facilitados por la institución de que depende, otros están disponibles en la propia comunidad y los demás debe buscarlos o generarlos para que se ajusten a sus objetivos. APTITUDES Y ACTITUDES DEL EDUCADOR DE CALLE: Para desempeñar el encargo social el Educador deberá tener una serie de capacidades o competencias, un cierto talante que le habilite para realizar tareas que incidan positivamente en el proyecto para el que trabaja. Algunas de esas habilidades son propias pero otras deberá adquirirlas a través de la experiencia, la formación, el contraste de ideas, etc. El autocrecimiento personal también forma parte de la condición de Educador. Su experiencia, motivaciones, actitudes, emociones y creencias dibujan un «estilo», una «forma de ser y hacer». No todos sirven para educadores, hay que hacerse a uno mismo, construirse como personas aptas para ser capaces de transmitir valores y normas, introducir cambios significativos en la propia vida y en la de los demás cuando nos lo requieren. La propensión a compartir, al trabajo en grupo, a la comunicación, a las relaciones interpersonales, a la creatividad... repercutirá también en el «saber hacer» y «saber ser» que cualquier Educador precisa para el desempeño de su misión, ésto es, conseguir unos objetivos concretos a través de acciones enfocadas a mejorar o transformar la situación por la cual se interviene. ESTILOS DE EDUCADORES DE CALLE: El Educador es un agente animador de cambio social en una sociedad competitivamente agresiva, consumista, manipuladora y generadora de desigualdades. Aún así corre el riesgo de convertirse en cómplice de ocultar o solapar justicias sociales, intentando adaptar al individuo a las coordenadas sociales que le vienen impuestas. Unas veces carece del reconocimiento profesional o tiene un empleo deficitario, sufre presiones políticas o no dispone de recursos adecuados para lograr todas sus metas. Es entonces cuando puede trocarse en una mero transmisor de prestaciones y servicios, sin que quede lugar para la rebeldía, la crítica, la utopía o la conquista de nuevos valores. Como esta es una realidad que se da en no pocos estamentos podemos hacer una relación de educadores tipo resignados algunos a «ejercer» su función de formas diversas y bajo el control de las entidades contratantes: - Educador de Calle pasivo: Se trata de un personaje impasible, sin relevancia, conformista, sin ambición por lo que hace, indiferente, condescendiente. Ni se implica, ni se complica, ni se replica. - Educador de Calle tecnificado: Es demasiado riguroso en cuanto a métodos, estrategias, teorías científicas... Podríamos llamarlo «educador de manual», para el que no caben innovaciones o aportaciones propias. - Educador de Calle adaptado: Se dedica a prestar servicios sin demasiadas ilusiones, con mediocridad, escaso en sus pretensiones, con poco empeño y vagas intenciones. Simplemente «cumple» con los mínimos exigidos. - Educador de Calle convencido: Es un personaje optimista, creativo, motor de cambios, que apoya iniciativas, estimulador de grupos, activo, equilibrado, realista. Sus miras están en el desarrollo pleno del individuo y la transformación de la comunidad. El complejo rol de Educador exige una preparación flexible y heterogénea y unas cualidades personales determinadas para poder dar respuestas a las situaciones diarias que se presentan en el ejercicio de su profesión. A pesar de que es una profesión nueva e innovadora, a la que se suman cada vez más jóvenes adeptos y personas con un alto grado de preparación, no quedan dudas de que su razón de ser estriba en la necesidad de personajes competentes para maniobrar y revolver conflictos y graves problemas que genera la sociedad actual. El Educador de Calle debe optar por las personas, su dignidad y sus derechos. Su estilo de vida es diferente al convencional, porque sabe que el hombre no sólo es un ser nacido para producir y consumir, sino para apreciar la libertad y ser dueño de su destino, asumiendo un papel protagonista frente a las múltiples contrariedades que se le presentarán a lo largo de su vida. Él elige la educación como medio para explorar nuevas posibilidades de crecimiento social, abre ventanas a la esperanza, redescubre otras formas de ser y estar en el mundo, optando siempre por la libertad, la paz y el compromiso como mecanismos para suscitar las mejoras implícitas que re-clama una sociedad que ha inventado la marginación como supremacía del más fuerte sobre los menos afortunados. El Educador de Calle es una persona de referencia en un entorno carente de modelos educativos, que usa el contacto directo y humano en el ambiente que viven las personas objeto de su intervención, que promueve cambios significativos tendentes al crecimiento autónomo de la persona y su incorporación a la red social sin traumas. http://www.animacion.synthasite.com La prevención de la delincuencia Juvenil
La
prevención de la delincuencia juvenil es parte fudamental de
la prevención del delito en la sociedad. Alguna posibles
medidas a tener en cuenta propuestas por UNICEF son: http://www.cursostrabajosocial.es.tl Siempre Busca el conocimientoSi bien el conocimiento siempre ha sido necesario para la vida de todos, completar la escuela primaria, escuela secundaria, hacer una opción, ya no tan relevante. La importancia de "tener estudios" superó la barrera de los fundamentales, su importancia ha aumentado de manera espectacular con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, en particular en las últimas décadas del siglo XX. Es importante cómo utilizar la información y los conocimientos que ya existen. ¿Qué hemos aprendido en la escuela o la universidad. El mercado requiere mucho más el día de hoy. Cursos, mejora. Es evidente que las prácticas de los grupos y la experiencia acumulada por las personas en la vida también sirven para aumentar su productividad y obtener nuevas oportunidades. Para entender mejor la situación, vamos, vamos un poco atrás en el tiempo. Hace cien años, ocho de cada diez brasileños eran analfabetos. El simple hecho de saber leer y escribir ya una garantía razonable de empleo. Es sólo a partir de la década de los 40 que las empresas comenzaron a exigir el curso de diploma en la enseñanza primaria. Quince años más tarde, el requisito de la plena se convirtió en el gimnasio. Hoy en día, nuestros hijos que aprenden a escribir en casa y por sí solo, podría no entender por qué sus abuelos tuvieron que aprender a entrar en un curso que duró seis meses. Las empresas exigen el diploma de mecanografía. Aquí la mitad de los años 60, sólo uno de cada cinco brasileños un mil, tenía una educación universitaria. De the'70s comenzó la proliferación de universidades en Brasil. De repente, un diploma - de cualquier universidad, incluso desconocidos - comenzó a ser una gran diferencia y la garantía de un gran trabajo. En los años 80, cuando la universidad ya había dejado de ser un privilegio de una minoría, el diferencial se ha convertido en un curso de Inglés. En la década de los 90, el conocimiento de las computadoras. En los últimos 10 años, un diploma de postgrado o un MBA, que es un post-grado con un nombre más sólida. En los años 60, necesita un par de 3.000 horas de estudio para obtener un puesto de trabajo, ganó tres salarios mínimos por mes. Ahora para obtener el mismo trabajo ganan los mismos tres salarios mínimos, un joven hombre necesita a 12.000 horas de estudio. Cuatro veces más tiempo a estudiar para obtener la misma cosa. ¿Es eso justo? Esta es la realidad del mercado laboral. ¿Quién no está en condiciones de hacer un MBA caríssimo puede hacer a corto cursos. Esta disposición muestra y el interés en el aprendizaje. Y las empresas valoran este esfuerzo. Por lo tanto, debemos tener en cuenta. Esta norma se encuentra en el mercado laboral del siglo 21. Y es que vale la pena de 15 años o que es de 50 años. Al igual que en su búsqueda de alquiler en el verano una casa en particular, debe ser su búsqueda de conocimiento. El desarrollo es visto cada día. La tecnología de la información facilitado numerosos procesos y el intercambio de información, también tiene la velocidad, la comodidad. Hoy en día es necesario disponer de personas preparadas para hacer frente a la anticipación, por lo que es muy importante para invertir en la formación y estudios constantemente; El trabajo no es eterna, están allí por un tiempo, pero para los profesionales siempre habrá una oportunidad de trabajo. El aprendizaje continuo es para ti un deber profesional! El fenómeno del Botellón
Cada fin de semana miles de jóvenes se agrupan y ocupan las calles, plazas y parques para beber, charlar o escuchar música, acompañando todo ésto de ruido, basura y destrozos. Es un fenómeno que se relaciona con las pautas de ocio y consumo que los jóvenes han aprendido en los últimos años y que se extiende a la mayoría de países desarrollados.
Estos hábitos nocturnos de ocio se basan principalmente en el consumo de alcohol por parte de chicos y chicas, huyendo de la carestía de pubs y bares y de la dinámica de otros jóvenes de "ir de pub en pub" toda la noche. En los años 80 la "litrona" también acabó convirtiéndose en una manera barata para la economía de muchos bolsillos jóvenes.
La presencia policial en zonas de consumo no ha hecho disminuir el problema de la ingesta de alcohol, por lo que habría que pensar más bien en introducir en la enseñananza valores básicos como la salud, la tolerancia y la buena vencidad frente a otros valores sociales dominantes como el hedonismo, el individualismo o el presentismo, haciendo hincapié en la manipulación que intereses económicos provocan en las mentes juveniles imponiéndoles modas y usos que nada tienen que ver con la libertad.
Es este un fenómeno de enormes dimensiones con un claro riesgo para los adolescentes y jóvenes pues, mientras los jóvenes identifiquen el tiempo de ocio con el horario nocturno o el consumo como un fin en sí mismo, de nada servirán algunas de las medidas que se barajan o ya puestas en marcha, tales como alejar de las ciudades las zonas de diversión o las actividades alternativas que son compatibles con el consumo.
Administración, escuelas, padres y madres, mediadores sociales...tienen una responsabilidad que asumir para atajar un problema que añadirá más alcohólicos a la ya millonaria lista.
El Educador interculturalActualmente la llegada de trabajadores desde los países del sur de América, de Europa, así como desde África, está generando en nuestro país un pluralismo y una heterogeneidad cultural nuevas. Según las perspectivas previstas, a los inmigrantes afincados en nuestro país se van a ir sumando un número aún mayor. Pero la integración no será fácil si no hacemos frente a un nuevo sistema social y cultural donde está presente el paro, la discriminación, el racismo y la xenofobia.
En una situación como ésta, los inmigrantes sólo pueden aspirar, en una gran mayoría, a una economía de subsistencia que sólo les permitirá vivir en zonas deprimidas económica, social y culturalmente. Si a ésto añadimos que las relaciones sociales que se producen en estos espacios pueden generar procesos de socialización tamizados por valores en muchos casos opuestos con los del grupo social normativo generalizado, brotará un sistema cerrado en el que la inadaptación subsiguiente empeorará la situación personal a la vez que fomentará más rechazo social, etiquetado y estigmatización.
También tenemos que considerar el desequilibrio que produce en los inmigrantes la transición a otro país extraño: inestabilidad, cambio en el rol anterior, asunción de normas generalmente distintas, etc. En este sentido, es necesario valorar el impacto que el nuevo ámbito social produce en el inmigrante, ya que, al abandonar su país, desaparece la presión social inmediata y, si no es capaz de internalizar el nuevo contrato social y, por tanto, no asume las nuevas normas, quedará expuesto, con toda probabilidad, a inadaptaciones.
Ante esta realidad, es indispensable la puesta en práctica de acciones de carácter socioeducativo que cumplan el objetivo de prevenir la aparición de conductas inadaptadas, como por ejemplo, la puesta en marcha de programas multiculturales de carácter preventivo destinados a la población inmigrante y que permitan el acceso de esta población a los medios culturales y a los derechos esenciales de todo ciudadano (educación, sanidad, vivienda, trabajo) de forma que favorezca la adaptación social y, por tanto, una mejora en su calidad de vida.
La inmigración es un fenómeno que está ahí y va a seguir estando, independiente de que nuestra sociedad lo quiera o no y de la actitud que adoptemos ante ella. En este sentido, las consecuencias de ese hecho inevitable sí pueden variar según la actitud que adoptemos la sociedad receptora. Si por encima de otros aspectos, situamos el valor de lo humano, la inmigración supone un reto y por lo tanto, no hemos de entenderla como una amenaza a nuestro estado de bienestar, sino como una magnífica ocasión para enriquecernos mutuamente.
La convivencia multicultural es una realidad vigente que necesita de un planteamiento preventivo de la educación, que prepare a los ciudadanos inmigrantes, y también receptores, para una nueva situación, en donde sean capaces de erradicar los problemas que van a surgir a partir del contacto entre dos culturas. Desde esta perspectiva, debemos proponer programas comunes en donde se recogan todos aquellos aspectos que van a configurar el nacimiento de una nueva cultura, fruto de las relaciones entre las personas que emigran y los del país que los reciben.
El educador-a ha de intervenir sobre situaciones de multiculturalidad, orientando su acción hacia la consecución del reconocimiento, entendimiento, convivencia y adaptación mutua entre actores sociales o institucionales etnoculturalmente diferenciados y mediante el ejercicio del rol de intermediario-a entre las partes involucradas:
- Conociendo y
modificando los estereotipos y los prejuicios. - Favoreciendo una
valoración positiva de las culturas diferentes. - Propiciando una toma de conciencia sobre la necesidad de un mundo más justo. - Favoreiendo la
incorporación de la minoría a la sociedad sin que
por ello pierdan su identidad cultural. - Promoviendo el encuentro entre culturas para fomentar la igualdad real. A través de este Curso pretendemos el acercamiento de los educadores, agentes sociales y mediadores a una nueva realidad que, aunque sea indirectamente, le tocará vivir en más de una ocasión, o incluso puede suponer el eje principal de toda su actuación. Para ello nos hemos marcado unos objetivos que el alumno-a puede alcanzar a través del estudio y la reflexión: - Facilitar el
conocimiento sobre los distintos tipos y corrientes migratorias,
así como sus causas, con el fin de tomar conciencia de ese
mundo diferente y actuar de forma responsable ante esa realidad. -Observar y conocer la evolución que ha tenido la inmigración a lo largo de la Historia. - Potenciar la
diversidad cultural y el descubrimiento de otros valores culturales. -Conocer los rasgos principales que envuelven a los colectivos de población inmigrante en España: características sociodemográficas, prácticas culturales y categorías de vida. -Conocer la
mediación social intercultural como metodología
de intervención con población inmigrante. -Conocer las habilidades y funciones del Educador/a, así como la metodología de intervención en situaciones de conflicto en los diferentes ámbitos de actuación. -Conocer el marco
institucional en materia de inmigración. - Aprender a afrontar los conflictos de forma positiva...
http://www.everyoneweb.es/intercultural Gerencia del tiempo: Metas claras motivanMuchas personas se rinden sin alcanzar sus objetivos personales y profesionales, por que sus metas no son claras. Sólo metas claras ayudan a alcanzar resultados exitosos! Solo si Ud. exactamente sabe a dónde desea ir, puede entonces definir el camino exacto hacia la meta, y comenzar a dar el primer paso en la dirección correcta. Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a definir sus metas: 1. Cuáles son mis metas profesionales? 2. Cuáles son mis metas intelectuales? (Cuáles capacidades quiero tener, por ejemplo: hablar otro idioma, especializaciones, etc.). 3. Cuáles son mis metas familiares y sociaes? 4. Cuáles son mis metas espirituales? (Que deseo hacer para mi alma? Cual es el sentido de mi vida?) 5. Cuáles son mis metas económicas? Oportunidades para buscar empleo en la redCon el "fenómeno" internet, se ha hecho también la búsqueda de trabajo mucho más fácil. Ya no hay que salir de casa para buscar trabajo, si se tiene un ordenador local conectado a internet. Buscar trabajo por internet, no solo es confortable, ya que no hay que salir del hogar para buscar trabajos, sino que también, la cantidad de trabajos ofrecidos se hace mayor, ya que por la red se pueden leer las ofertas de trabajo locales, pero también de otras localidades en el interior, y hasta en el exterior del país donde uno se encuentra. Actualmente existen en la red empresas que ofrecen incluso el servicio gratuito para buscar trabajos, como es el caso de Infojobs.net. Para usar este tipo de servicios sólo hay que darse de alta gratuitamente en un formulario online. Después de completar el alta, se tiene acceso al banco de datos con míles de ofertas de trabajo. Además, los contratistas de igual forma tienen la posibilidad, no sólo de colocar sus ofertas en línea, sino también de buscar por ellos mismos, y seleccionar o contactar los posibles candidatos. Esto hace que el tiempo para conseguir empleo o para conseguir empleados se reduzca grandemente. En esta fecha, 04 de Enero de 2008, en Infojobs.net aseguran contar con las siguientes cifras: 4.775.310 Candidatos, 92.390 Puestos vacantes y 59.011 Ofertas de Empleo. Tip: Si necesitas un trabajo, o quieres cambiar de trabajo, o tan solo quieres hechar una ojeada para ver las oportunidades actuáles, puedes darte de alta gratis pulsando en el banner a la derecha. Preguntas útiles para la búsqueda de empléo1. Sobre las habilidades propias. Cuáles habilidádes tengo que se puedan emplear en todo campo, por ejemplo, planificar, comunicarse, motivar? Que sé hacer bién en especial? Cuándo es mi interés tan grande que mis ojos comienzan a alumbrar? 2. Preguntas sobre el "dónde". Dónde deséo emplear mis habilidades? En cuál tema, firma, campo? 3. Preguntas sobre el "como". Como encuentro al empleador para el que quisiera trabajar? Como consigo una cita con la persona que tiene el poder de darme el empleo? Tips: investigar, reunir información, unir contactos, realizar conversaciones informáles. A que poner atención en conversaciones de negociosEn la mayoría de los casos se debe evitar el permanecer callado en conversaciones con un nuevo conocido, nuevos colegas, o en conversaciones de negocios. A continaución dos datos para hacer la conversación más exitosa: - Haga preguntas abiertas, en vez de aquellas que se pueden responder sencillamente con "si" o "no". Pregunte por ejemplo, "a dónde usted le gusta viajar más?" en vez de "ha estado ya en Italia?". De esta forma la otra persona tiene la oportunidad de dar cuanta información lo desée. Además, la respuesta generalmente le ofrece a usted suficiente materia para hacer más comentarios o preguntas. - Evite temas muy personales como religión, casos de muerte, de enfermedad, o opiniones políticas. De otra forma puede usted caer en conversaciones difíciles y hasta en discusiones. Hagase Aereomosa (Aereomoso)Requisitos: - Medidas: Mujeres: Estatura 1,65 - 1,80 mts; Peso máximo: altura en cm menos 100 menos el 10%. Hombres: Peso máximo: altura en cm menos 100. - Buen conocimiento de inglés. - Aprendizaje terminado. - Edad 20-34 años. - Tipo de aprendizaje: curso para azafatos de varias semanas en una aerolínea. - Ganancias: En Europa, el salario mensual al comienzo está alrededor de 1.750 Euros. - Perspectiva: Muchas aerolíneas se encuentran en expansión y necesitan personal. 5 puntos para tu motivación1. Concéntrate en los frutos del éxito, y no en los errores y tropiezos que se encuentran en el camino a la meta. 2. No esperes por motivación; sencillamente te motivarás cuando comiences. 3. Busca soluciones a las dificultades, y no razones de porqué algo no funciona. 4. Muévete directamente al la meta y evita el puro accionismo. 5. Piensa positivo y saca el mejor provecho a las situaciones críticas. Dato para afrontar los problemas en el trabajoFrecuentemente uno se encuentra ante un problema, ya sea en el trabajo o privado. Estas situaciones pudiéran traer como consecuencia que uno se concentre tanto en el problema, así de que este cada vez parezca más grande y menos solucionable. No te quedes parado inmóvil ante el estorbo. Imagínate que es una piedra en el camino y después, concentrate en el camino para pasar por un lado de ésta, es decir, encontrar la vía que te permita pasar el estorbo y seguir adelante. Justamente esa vía tienes que seguir para resolver el problema. Por cierto, sie has estado manejando una bicicleta montana, y te has encontrado con algun estorbo en la vía, entonces te sería fácil de entender la lección de este artículo. Ya que si manejas poniendo tus ojos fíjamente en el estorbo, con seguridad te dirigirás directamente hacia éste hasta chocar con él. Es mejor que te concentres en el camino, y pases el estorbo y sigas adelante. Grábate esto: a donde pongas tu mirada, hacia esa dirección te dirigirás! |